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人事の視点@人事コンサルタント

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。

正常な組織では、コミュニケーションが不足することはありません。

成熟したコミュニケーションは、お互いの理解を深め、信頼関係を育みます。

信頼と承認が内的モチベーションを自然と高めます。 昇給や昇進といった外的モチベーションと違い、自分の内側から自然と湧きあがる内的モチベーションには限界がなく、強力です。

困難に立ち向かう強いエネルギーをも創出します。

エネルギー創出には感情が大きく影響します。

自発的な行動につながる「やる気」の源泉であるポジティブな感情。

それも一時的な気分の高揚感によるものでなく、永く継続的に感情に訴え続ける仕組み。

このように、働く人の感情をポジティブに保ちながら、創出されるそのエネルギーをうまくコントロールするトータル的なシステムを構築し、運用することが、戦略的人事の基本です。