LifeWorks.LAB

人事の視点@人事コンサルタント

最近のインターンシップについて思うこと。

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 まだまだ就活中の学生さんがいる中で、来年の就活生に向けたインターンシップの募集が続々と増えています。 やはり今年も採用を目的とした1Dayインターンシップの開催が目立ちます。 インター…

なぜ、ワンデイ・インターンシップ??

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 前回の「名ばかりインターンシップ」の続きです。 今回は、ワンデイ・インターンシップを行わなくてはならない会社側の理由について考察します。 他の会社より、少しでも早く自社を発見しても…

名ばかりインターンシップ??

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「名ばかりインターンシップ」についてです。 近頃、コレって本来のインターンシップとは違うんじゃない? というものが公然と増えていることについて、私の思うところをお話し…

誰のための就活スケジュール変更?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 就活スケジュールが2年連続で変更になりそうですね。 企業にとっては毎年の採用活動ですが、学生にとっては一生に何度もない、また場合によっては人生をも左右する就職活動が、こうも簡単にコ…

当たり前のことですが、強制労働は禁止!デス

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「強制労働の禁止」についてです。 労働基準法では強制労働を以下の通りハッキリと禁止しています。 第5条(強制労働の禁止) 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の…

就活とマナー

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「就活とマナー」についてです。 「教えてもらっていないから知りません」が許されるのは学生まで。 社会人は、自ら知を得て実行し、結果を出す。 知らない・できないを、わかる…

労働基準法の男女同一賃金の原則って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「男女同一賃金の原則」です。 労働基準法の第4条では、男女同一賃金を以下の通り規定しています。 第4条(男女同一賃金の原則) 使用者は、労働者が女性であることを理由として…

チャップリンの名言より

こんにちは、LifeWorks.LABです。 「私たちがみんなで、小さな礼儀作法に気をつけたなら、人生はもっと暮らしやすくなる。」 私の尊敬する偉大な喜劇王、チャールズ・チャップリンの名言です。

労働基準法の「均等待遇」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「均等待遇」です。 均等待遇について、労働基準法の第3条で以下の通り規定しています。 第3条(均等待遇) 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労…

労働基準法の「労働条件の決定」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回は労働基準法に定める「労働条件の決定」について。 労働契約法でも述べた通り、交渉力・情報・知識・経済的な立場などのいずれにおいても会社など雇う側が優位です。 力関係の差が大きく…

労働基準法の「労働条件の原則」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回は働く上での最も基本的な法律「労働基準法」について。 労働基準法 (労基法と略したりもします) は、働く上での基本中の基本を定めた法律です。 第1条では「労働条件の原則」にいて以下…

労働契約法の目的って?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回は「労働契約法」の目的について。 いつ、どこで、何をし、いくらもらえるのか。 こうした基本的な取り決めがいい加減で、結果、トラブルが起きたりしているのです。 言った言わないとか…

キャリア教育の最初の一歩は?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 近ごろのブラックバイトには悪質で、理不尽さをはるかに通り越し、恫喝、恐喝、と犯罪行為そのものも珍しくありません。 そうした被害者である若者について、周りの手助けがないと辞めること…

チャップリンの名言より

こんにちは、LifeWorks.LABです! 「行動を伴わない想像力は、何の意味も持たない。」 私の尊敬する偉大な喜劇王、チャールズ・チャップリンの名言です。

採用選考と人権のことは大事な話です

こんにちは!LifeWork.LABです。 9月から高校卒業者の就職採用選考がスタートします。 まだまだ暑い盛りですが、頑張ってくださいね! 高校卒業者の就職試験は未成年者ということもあり、大学卒者の就活とは大きくルールが異なり、ハローワークの管轄の元で…

ブラック対策 [2]

こんにちは、LifeWorks.LABです! 前回に引き続き、ブラック対策についての私案をもう一つ。 『正常な雇用の流動化のある就労環境づくり』 良い悪いは別として、日本では新卒至上主義を中心とした採用が今なお多く、採用予定数を充足できなかった部分を中途…

ブラック○○対策 [1]

こんにちは、LifeWorks.LABです! ブラック企業、ブラックバイトなど、「悪い=ブラック」という言葉がすっかり定着してきました。 「悪い」にも程度の差はありますが、この場合は「労働の法令に反するほど悪い」が相当でしょう。 ところで、なかなか減らな…

ストレスチェック制度?

こんにちは、LifeWorks.LABです! 2015年12月1日から「ストレスチェック制度」がスタートします。 面倒だ!大変だ!と、特に人事労務担当の方々など企業サイドでは何かと話題になったりしていますが、皆さんはご存知でしょうか?このストレスチェック制度。 …

仕事ができる・できないは、電話でわかる?

ネット、メール、ツイッター、フェイスブック、ライン…。 IT技術の進展によりビジネスにおけるコミュニケーションのあり方も変化しています。 しかし、意外とその必要性が変わらないのがビジネスフォン(会社の固定電話)。 使用頻度こそ減ってはいますが「大…

キャリアセンター活用のススメ

こんにちは!LifeWorks.LABです。 ひと昔前に比べると格段にその機能がアップしているのが学校のキャリアセンター。 国公立と私立の差、学校ごとにも差はありますが、かなり有用なキャリアセンターが増えています。 また、ここ数年、採用活動における企業側…

就活でBCP?

こんにちは!LifeWorks.LABです。 3.11の東日本大震災以降、企業でのBCP(事業継続計画)の策定と取り組みが増えています。 企業存続のため、また大事な従業員の生命を守るために、必要不可欠な取り組みであることは言うまでもありません。 しかし、地震のよ…

気配りのできる人

こんにちは!LifeWorks.LABです。 突然ですが、筆記試験の後、机の上の消しゴムの消しカスはどうしてますか? 片付けやすいように、机の片すみにまとめて帰る 部屋のゴミ箱に捨てて帰る ティッシュに包んで持って帰る 余計なことはせず、そのままにして帰る …

たかが挨拶、されど挨拶

こんにちは!LifeWorks.LABです。 今回は就活での「挨拶」についてのお話です。 採用活動で、企業は限られた情報の中からその人の「人となり」を見極めようと必死です。 したがって、企業と接触する場面の全てが選考となり得ます。 例えば、会社説明会の受付…

ハードスキルとソフトスキル

ビシネスで必要とされる能力は多種多様です。 また、激変するビジネス環境に応じて求められる能力の優先度が変わったり、役割や立場の変化によってもそのバランスが異なったりします。 こんにちは!LifeWorks.LABです。 前回は、特にマネージャーに求められ…

カッツ理論って?

「カッツ理論」 ビジネススキルに興味関心のある方なら聞いたことがあるかも知れませんね。 こんにちは!LifeWorks.LABです。 今回は、少しでも皆さんのスキルアップにお役立ていただければと思い、この「カッツ理論」についお話しします。 ハーバード大学の…

「働きがい」の前に。

こんにちは!LifeWorks.LABです。 今回は「働きがい」の前段階についてのお話です。 「働きがい」のベースにあるのは、労働コンプライアンス(労働法令の遵守)であることは言うまでもありませんね。 そして、その基本中の基本となるのが「労働基準法」。 聞い…

アベノミクス対策

アベノミクスの成長戦略では、成熟産業から成長産業への「失業なき円滑な労働移動」、職種や労働時間等を限定した「限定社員」という働き方、残業手当のないホワイトカラーを対象にした「新たな裁量労働制」など、雇用制度の改革が提案されています。 では、…

採用ルールの変更がもたらすこと

採用のルールが変わります。 主な変更点は、以下の通りです。 ○会社説明会など広報活動の開始時期 現在) 大学3年生の12月 変更) 大学3年生の3月 ○選考開始の時期 現在) 大学4年生の4月 変更) 大学4年生の8月 ○採用ルール 現行) 倫理憲章 変更) 指針…

こんにちは。

こちらで再開します! よろしくお願いします。