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人事の視点@人事コンサルタント

知っておきたい労働法

WEBで労務管理などの状況を診断できるって、ご存知ですか?

事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト「スタートアップ労働条件」ってご存知ですか? 会社の労務管理・安全衛生管理などの状況を、WEBで手軽に診断することができる、厚生労働省のポータルサイトです。 スタートアップとありますが、起業の場合の…

労働法を分かりやすく解説した「知って役立つ労働法」ってご存知ですか?

前に、厚生労働省のホームページがダウンロードできる「これってあり?まんが 知って役立つ労働法Q&A」を紹介しましたが、ご覧頂きましたでしょうか? まんが形式で、シンプルに分かりやすく、難しいといわれる労働法の基本について、ポイントを絞って解…

スマートフォンなどで労働法の基礎を学べる無料のe-ラーニング、ご存知ですか?

スマートフォンなどで労働法の基礎を学べる「e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法~Let’s study labor law~」は、ご存知ですか? 若者の労働条件などをめぐるトラブル防止のために厚生労働省では、就職前に知っておくべき労働条件のこと、確認す…

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は要チェックです。

厚生労働省が策定した「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」、ご存知ですか? コンプライアンス経営に必須の、労働時間の考え方、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置の最新の情報が、しっかりまとめられ…

「これってあり?まんが 知って役立つ労働法Q&A」ってご存知ですか?

「働きがい」の根底には、雇う側と雇われる側との間に、お互いの信頼と安心が必要ですよね。 働く上で基本的なルールを知らないことによる労働弱者になってしまうことは、避けたいことです。 しかし、就職やアルバイトの前にそうしたルールを知る機会が圧倒…

日本国憲法 第二十七条に定める「勤労の権利と義務」の履行が、日本のディーセント・ワークの基本。

ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現には、コンプライアンス経営(法令やルールの遵守)が、まずもって必要であり、その根本は、日本国憲法の第二十七条に規定されています。 (日本国憲法 第二十七条) すべて国民は、勤労の権利を…

中間搾取の排除って??

本日もご覧いただきありがとうございます。 今回は「中間搾取の排除」についてお話しします。 第6条(中間搾取の排除) 何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない 労働基準法では、会社などの雇う側でもな…

当たり前のことですが、強制労働は禁止!デス

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「強制労働の禁止」についてです。 労働基準法では強制労働を以下の通りハッキリと禁止しています。 第5条(強制労働の禁止) 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の…

労働基準法の男女同一賃金の原則って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「男女同一賃金の原則」です。 労働基準法の第4条では、男女同一賃金を以下の通り規定しています。 第4条(男女同一賃金の原則) 使用者は、労働者が女性であることを理由として…

労働基準法の「均等待遇」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「均等待遇」です。 均等待遇について、労働基準法の第3条で以下の通り規定しています。 第3条(均等待遇) 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労…

労働基準法の「労働条件の決定」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回は労働基準法に定める「労働条件の決定」について。 労働契約法でも述べた通り、交渉力・情報・知識・経済的な立場などのいずれにおいても会社など雇う側が優位です。 力関係の差が大きく…

労働基準法の「労働条件の原則」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回は働く上での最も基本的な法律「労働基準法」について。 労働基準法 (労基法と略したりもします) は、働く上での基本中の基本を定めた法律です。 第1条では「労働条件の原則」にいて以下…

労働契約法の目的って?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回は「労働契約法」の目的について。 いつ、どこで、何をし、いくらもらえるのか。 こうした基本的な取り決めがいい加減で、結果、トラブルが起きたりしているのです。 言った言わないとか…

「働きがい」の前に。

こんにちは!LifeWorks.LABです。 今回は「働きがい」の前段階についてのお話です。 「働きがい」のベースにあるのは、労働コンプライアンス(労働法令の遵守)であることは言うまでもありませんね。 そして、その基本中の基本となるのが「労働基準法」。 聞い…