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人事の視点@人事コンサルタント

「複数の内定」を持って活動する学生の評価が、プラスにもマイナスにもなるという話。

新卒採用の面接で、必ずと言ってもいいほど聞かれる、他社状況。他社の選考の状況がどうなのか、内定の有無はどうなのかと、かなり具体的に突っこんで聞かれるということは、よくあることです。今回は、この内定状況の回答により、評価がプラスにもマイナス…

WEBで労務管理などの状況を診断できるって、ご存知ですか?

事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト「スタートアップ労働条件」ってご存知ですか? 会社の労務管理・安全衛生管理などの状況を、WEBで手軽に診断することができる、厚生労働省のポータルサイトです。 スタートアップとありますが、起業の場合の…

労働法を分かりやすく解説した「知って役立つ労働法」ってご存知ですか?

前に、厚生労働省のホームページがダウンロードできる「これってあり?まんが 知って役立つ労働法Q&A」を紹介しましたが、ご覧頂きましたでしょうか? まんが形式で、シンプルに分かりやすく、難しいといわれる労働法の基本について、ポイントを絞って解…

スマートフォンなどで労働法の基礎を学べる無料のe-ラーニング、ご存知ですか?

スマートフォンなどで労働法の基礎を学べる「e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法~Let’s study labor law~」は、ご存知ですか? 若者の労働条件などをめぐるトラブル防止のために厚生労働省では、就職前に知っておくべき労働条件のこと、確認す…

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は要チェックです。

厚生労働省が策定した「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」、ご存知ですか? コンプライアンス経営に必須の、労働時間の考え方、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置の最新の情報が、しっかりまとめられ…

まずは「働き方の改善」からコツコツと。その積み重ねが「働き方改革」に。

政府も推し進める「働き方改革」にもありますように「社員一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを実現することで、社員のやりがい、働きがいが、企業にとっては生産性の向上につながる」といわれています。 このワーク・ライフ・バランスを実現するために、…

「これってあり?まんが 知って役立つ労働法Q&A」ってご存知ですか?

「働きがい」の根底には、雇う側と雇われる側との間に、お互いの信頼と安心が必要ですよね。 働く上で基本的なルールを知らないことによる労働弱者になってしまうことは、避けたいことです。 しかし、就職やアルバイトの前にそうしたルールを知る機会が圧倒…

日本国憲法 第二十七条に定める「勤労の権利と義務」の履行が、日本のディーセント・ワークの基本。

ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現には、コンプライアンス経営(法令やルールの遵守)が、まずもって必要であり、その根本は、日本国憲法の第二十七条に規定されています。 (日本国憲法 第二十七条) すべて国民は、勤労の権利を…

ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)について、ご存知ですか?

ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事) コレは、もちろん私が提唱したわけではありません。言うまでもありませんが (^^ ; 「労働のあり方」に関する、最も基本的な考え方を国を超えてまとめたものであり、どこでも、誰でも、生き生きとやり…

働き方改革を4Mで考察。まずは「ムボウ」の排除、パワハラの根絶。

多くの企業で取り組んでいる「働き方改革」。 いまどきのトレンドや、他社での成功事例、先進な制度を導入することが社員のモチベーション・アップにつながると制度面に意識しがちですが、その前に優先して検討すべき事項をまとめてみました。 どれも当たり…

紳士協定という、名ばかりの就職協定って、いる?いらない?

ニュースなどでも取り上げられたように、6月1日は、新卒採用の面接選考解禁日でした。 でも、就活生の皆さんにしてみると「ん?」ですよね。 すでに内定をもらって就活終えた人、複数の内定をもらいながらも、まだ活動を続けている人もいるのですから。 政府…

iPad Pro が働き方改革を実現するベストツール。私の場合ではありますが :)

近ごろ、パソコンを立ち上げることが激減しました。 MS(マイクロソフト)好きが、もっぱらiPhone、iPad Pro を使っています。 とくに、iPad Proは「超」がつくほどの必需品に。 キーボード・カバーをセットすれば、私の用途であれば、ほぼパソコン。 キーボー…

就活における「自己分析」のこと (3)

自己分析を取り扱う就活マニュアルや解説本は数多く、アドバイスの内容も多種多様ですが、残念ながら「誰にでもマッチする絶対的な方法や正解はない」ということは、前にもお話しした通りです。 では、自己分析について、どのような考えで向き合うと良いので…

就活における「自己分析」のこと (2) 

自己分析について考えるとき、まず整理しておくべき大事なことがあります。 それは「そもそも就職活動とは何か?」といった、就職活動の基本についての理解を整理しておくことです。 ◎就職活動とは? 人を雇いたい側(会社などの求人者)と、働き先を決めたい…

就活における「自己分析」のこと (1)

就活について向き合うと、まず悩みのひとつにあげられるのが「自己分析」。 何をしたらよいのか、どのようにするのか、とても悩ましいテーマです。 この自己分析、就活についてのアドバイスやマニュアルなども、そのとらえ方はまちまち。 「就活は自己分析が…

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。 正常な組織では、コミュニケーションが不足することはありません。 成熟したコミュニケーションは、お互いの理解を深め、信頼関係を育みます。 信頼と承認が内的モチベーショ…

多様化する社会を生き抜く企業の条件

多様化する社会を生き抜く企業の条件に、ダイバーシティ経営、ダイバーシティ・マネジメントがあげられています。多様化する人の特性や個性をうまく組み合わせ、組織として活用することができるかどうか。 例えば、パズルのピースのように、パッと見は同じで…

本気で「働き方改革」を進めるなら

政府が進める、働き方改革。 中でも、長時間労働・過重労働の問題については、優先順位を高く、スピード感をもって、その解消を検討しているようです。 どのような具体策が提示されるのか、今後の動向がとても気になるところです。 というのも、長時間労働・…

就職ナビサイトの実態を知る (1/2)

新卒、中途、派遣、パート、アルバイトなど、雇用の形態を問わず、いまや就職活動になくてはならないのが「就職情報サイト」。 多くの求人情報を、いつでもどこでもスマホやケータイで見ることができ、気になったところがあれば、ポチッと簡単に応募。 良し…

就職ナビサイトの実態を知る (2/2)

民間の就職ナビサイトは、単に求人広告を掲載するだけでなく、その裏で動くシステムで、いかに手間なく応募者情報の管理ができ、採用ターゲット層への積極的なアプローチができるか、そこが売りにもなっています。 たくさんの学生に使ってもらうことも重要で…

中間搾取の排除って??

本日もご覧いただきありがとうございます。 今回は「中間搾取の排除」についてお話しします。 第6条(中間搾取の排除) 何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない 労働基準法では、会社などの雇う側でもな…

就活も「準備」が大事です。

就職活動って、どのように進めたらいいの? 何をしなくちゃいけないの? すごく大変そう… ほとんどの学生のみなさんにとっての就職活動は、今までに経験のない未知の世界。 不安や心配な気持ちになって当然です。 就職活動に限らず、過去に経験のないことに…

アベノミクスの成長戦略下で自分らしく働き続けるために

安倍政権が強力に推し進める成長戦略では「世界でトップレベルの雇用環境」の実現を目指すとし、雇用のあり方や働き方などについて、さまざまな視点からの改革が検討されています。 これは、働いている人にとっても、これから働く人にとっても、変わりゆく社…

ハラスメントが起きやすい職場

たとえば、上司が部下を呼び捨てにする職場。 同じ会社で働く上司と部下という関係とはいえ、赤の他人です。 経験と役割に違いはあれ、人としての価値に上下はありません。 組織活動で大切なことは、常に、敬意と尊敬の念を持って相手と接することができるか…

ギスギスした職場の、上司あるある

働きにくさ、居ごこちの悪さを感じる職場。 心が折れるところまではいかないけど、心がすり減る職場。 そうした職場の特徴のひとつに、社員同士の「会話」が極めて少ない、ということがあります。 シーンと静まり返った中、ただパソコンのキーボードの音だけ…

働き方改革は、会社の格差拡大につながります。

安倍首相は、働き方改革をスピード感をもって進めていくと、以下の会議でコメントしています。 平成28年9月27日 働き方改革実現会議 | 平成28年 | 総理の一日 | 総理大臣 | 首相官邸ホームページ http://www.kantei.go.jp/jp/97_abe/actions/201609/27hatara…

心の豊かさ

日本の場合、仕事が人生の代名詞、仕事の成功が人生の成功、出世が人生の勝ち組、という仕事人間を高く評価する風潮が、相変わらず根強いです。 そして、ひとつの会社で勤め上げることが良しとされ、転職することはネガティヴなことであり、その回数が多けれ…

欲求の5段階説で考える、どう生きるか、どう働くか。

欲求の5段階という説、人間の欲求の仕組みが簡潔に分かりやすくまとめてあり、 ここLifeWorks.LABのテーマである「どう生きるか」(ライフ)に軸足を置き、そのためには「どう働くか」(ワーク)についてを考えていく上での基盤となりますので、簡単に紹介してお…

どう生きるか

長く人事にかかわったことを毎年くリ返しているとよくわかるのですが、ここ数年、若いみなさんの仕事や就職に対する考え方というか、将来の自分のあり方というか、そう「生き方」のようなものについての視点が変わってきてるなと感じます。 私の若い頃のよう…

就活・第2ラウンド「夏採用」のポイントは?

ご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです! 7月に入ると、就活も第2ラウンドの中盤戦。 いわゆる「夏採用」本番です! 複数の内定を持っていても、納得するまで就活を続けるという方、6月までの序盤戦は大手や有名企業にターゲットを絞って活…

最近のインターンシップについて思うこと。

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 まだまだ就活中の学生さんがいる中で、来年の就活生に向けたインターンシップの募集が続々と増えています。 やはり今年も採用を目的とした1Dayインターンシップの開催が目立ちます。 インター…

なぜ、ワンデイ・インターンシップ??

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 前回の「名ばかりインターンシップ」の続きです。 今回は、ワンデイ・インターンシップを行わなくてはならない会社側の理由について考察します。 他の会社より、少しでも早く自社を発見しても…

名ばかりインターンシップ??

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「名ばかりインターンシップ」についてです。 近頃、コレって本来のインターンシップとは違うんじゃない? というものが公然と増えていることについて、私の思うところをお話し…

誰のための就活スケジュール変更?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 就活スケジュールが2年連続で変更になりそうですね。 企業にとっては毎年の採用活動ですが、学生にとっては一生に何度もない、また場合によっては人生をも左右する就職活動が、こうも簡単にコ…

当たり前のことですが、強制労働は禁止!デス

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「強制労働の禁止」についてです。 労働基準法では強制労働を以下の通りハッキリと禁止しています。 第5条(強制労働の禁止) 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の…

就活とマナー

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「就活とマナー」についてです。 「教えてもらっていないから知りません」が許されるのは学生まで。 社会人は、自ら知を得て実行し、結果を出す。 知らない・できないを、わかる…

労働基準法の男女同一賃金の原則って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「男女同一賃金の原則」です。 労働基準法の第4条では、男女同一賃金を以下の通り規定しています。 第4条(男女同一賃金の原則) 使用者は、労働者が女性であることを理由として…

チャップリンの名言より

こんにちは、LifeWorks.LABです。 「私たちがみんなで、小さな礼儀作法に気をつけたなら、人生はもっと暮らしやすくなる。」 私の尊敬する偉大な喜劇王、チャールズ・チャップリンの名言です。

労働基準法の「均等待遇」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回のテーマは「均等待遇」です。 均等待遇について、労働基準法の第3条で以下の通り規定しています。 第3条(均等待遇) 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労…

労働基準法の「労働条件の決定」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。LifeWorks.LABです。 今回は労働基準法に定める「労働条件の決定」について。 労働契約法でも述べた通り、交渉力・情報・知識・経済的な立場などのいずれにおいても会社など雇う側が優位です。 力関係の差が大きく…

労働基準法の「労働条件の原則」って?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回は働く上での最も基本的な法律「労働基準法」について。 労働基準法 (労基法と略したりもします) は、働く上での基本中の基本を定めた法律です。 第1条では「労働条件の原則」にいて以下…

労働契約法の目的って?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 今回は「労働契約法」の目的について。 いつ、どこで、何をし、いくらもらえるのか。 こうした基本的な取り決めがいい加減で、結果、トラブルが起きたりしているのです。 言った言わないとか…

キャリア教育の最初の一歩は?

本日もご覧いただきありがとうございます。 LifeWorks.LABです。 近ごろのブラックバイトには悪質で、理不尽さをはるかに通り越し、恫喝、恐喝、と犯罪行為そのものも珍しくありません。 そうした被害者である若者について、周りの手助けがないと辞めること…

チャップリンの名言より

こんにちは、LifeWorks.LABです! 「行動を伴わない想像力は、何の意味も持たない。」 私の尊敬する偉大な喜劇王、チャールズ・チャップリンの名言です。

採用選考と人権のことは大事な話です

こんにちは!LifeWork.LABです。 9月から高校卒業者の就職採用選考がスタートします。 まだまだ暑い盛りですが、頑張ってくださいね! 高校卒業者の就職試験は未成年者ということもあり、大学卒者の就活とは大きくルールが異なり、ハローワークの管轄の元で…

ブラック対策 [2]

こんにちは、LifeWorks.LABです! 前回に引き続き、ブラック対策についての私案をもう一つ。 『正常な雇用の流動化のある就労環境づくり』 良い悪いは別として、日本では新卒至上主義を中心とした採用が今なお多く、採用予定数を充足できなかった部分を中途…

ブラック○○対策 [1]

こんにちは、LifeWorks.LABです! ブラック企業、ブラックバイトなど、「悪い=ブラック」という言葉がすっかり定着してきました。 「悪い」にも程度の差はありますが、この場合は「労働の法令に反するほど悪い」が相当でしょう。 ところで、なかなか減らな…

ストレスチェック制度?

こんにちは、LifeWorks.LABです! 2015年12月1日から「ストレスチェック制度」がスタートします。 面倒だ!大変だ!と、特に人事労務担当の方々など企業サイドでは何かと話題になったりしていますが、皆さんはご存知でしょうか?このストレスチェック制度。 …

仕事ができる・できないは、電話でわかる?

ネット、メール、ツイッター、フェイスブック、ライン…。 IT技術の進展によりビジネスにおけるコミュニケーションのあり方も変化しています。 しかし、意外とその必要性が変わらないのがビジネスフォン(会社の固定電話)。 使用頻度こそ減ってはいますが「大…

キャリアセンター活用のススメ

こんにちは!LifeWorks.LABです。 ひと昔前に比べると格段にその機能がアップしているのが学校のキャリアセンター。 国公立と私立の差、学校ごとにも差はありますが、かなり有用なキャリアセンターが増えています。 また、ここ数年、採用活動における企業側…